+7 (927) 338-40-80
Пн-Вс с 8:00 до 22:00
Заказать документ

Трудовой договор с испытательным сроком

Когда человек приходит работать в новую фирму, с ним заключают договор. В этом документе оговариваются все условия, а также существует пункт об сроке испытания. Данная формальность не накладывается на особ:

  1. Младше 18 лет.
  2. Женщин в положении, либо имеющих на содержании ребёнка младше 1.5 года.
  3. Успешно прошедших конкурс на предложенную должность.
  4. Закончивших учебное заведение и устраивавшихся по профессии менее, чем за 12 мес. с момента выпуска.
  5. Переводившихся на новое место с другой организации.
  6. Устраивавшихся на работу временно менее чем на 60 дней.
    Если человек не попадает ни под одну из вышеперечисленных критерий, то тогда руководитель вправе заключать контракт с испытательным сроком. Данный промежуток обусловливают заранее, в основном он бывает от трех месяцев до полугода, в зависимости от вакансии.
Трудовой договор с испытательным сроком

Документ о приёме ничем не отличаются от обычного, только если речь идёт о проверочном сроке, его вносят в договор. После окончания срока, начальство не вправе его увеличить. Во время отведённого периода проверяют профпригодность подчинённого, если он не справляется с должностью, руководство вправе его уволить по статье. В противоположном случае время испытания будет считаться успешно завершённым.

Если вам нужен трудовой договор с печатью, подтверждением и подписью директора, можете обратится к нам.